Mobilitätsmanager*in in Teilzeit (m/w/d) Landkreis Main-Spessart

Der Landkreis Main-Spessart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkz eine*n Mobilitätsmanager*in in Teilzeit im Sachgebiet 14 - Landkreisentwicklung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines Mitarbeiters (m/w/d) im Mobilitätsmanagement in Teilzeit mit 50%unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 11TVöD bewertet. Der Dienstort befindet sich in Karlstadt.

Ihre Aufgaben:

Förderung des Radverkehrs

Vorbereitung und Koordination des Beitritts zur Arbeitsgemeinschaft Fahrradfreundliche Kommunen in Bayern e.V. (AGFK)
Begleitung der Erstellung und Koordination der Umsetzung eines Radverkehrskonzeptes
Betreuung und Organisation der im Rahmen des Radverkehrskonzeptes einzurichtenden Gremien
Ansprechpartner für Bürger/-innen, Gemeinden, Behörden und Interessengruppen
Erarbeitung von Förderanträgen und Ausschreibungen
Öffentlichkeitsarbeit, Marketingmaßnahmen zum Thema Radverkehr und Organisation von Veranstaltungen zur Radverkehrsförderung
Vertretung des Landkreises bzw. Mitarbeit in Gremien der AGFK

Mitwirkung am Mobilitätsmanagement des Landkreises

Entwicklung alternativer Mobilitätsangebote im ländlichen Raum
Schaffung intermodaler Mobilitätslösungen
Sensibilisierung der Nutzer für neue klimafreundliche Mobilitätsangebote

Anforderungen:

eine einschlägige Hochschulbildung in den Bereichen Geographie, Verkehrsplanung, Mobilitätsmanagement oder vergleichbar
idealerweise einschlägige oder förderliche Berufserfahrung
ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine gewissenhafte, selbständige Arbeitsweise und sicheres Auftreten
Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Selbstreflexion
ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
Bereitschaft zur flexiblen Einbringung der Arbeitszeit
gute EDV-Kenntnisse (insb. GIS)
einschlägige Zusatzqualifikationen sind vorteilhaft
Affinität zum Verkehrsträger Fahrrad

Angebot:

tarifgerechte Vergütung bzw. Besoldung mit allen üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, regelmäßige Entgelt- bzw. Bezügeerhöhungen im Rahmen der Tarifverhandlungen, etc.)
leistungsorientierte Bezahlung (LOB, Leistungsprämien)
betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
sinnstiftende Tätigkeit zur Verbesserung des Gemeinwohls
Förderung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
gute Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Mitarbeiterwertschätzung im Rahmen eines bestehenden Personalentwicklungs- und Fortbildungskonzepts
Gesundheitsförderung im Rahmen eines Gesundheitsmanagements (u.a. Initiative gesunder Betrieb. Angebote über Betriebsarzt, u etc.)

Bei fachlichen Fragen zur Tätigkeit wenden Sie sich bitte an Herrn Kühl (09353/793-1754). Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Herr Widmer (09353/793-1104). Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung lassen Sie uns bitte bis zum 07.08.2021 zukommen